メンタルヘルスケア | 就労定着支援システム SPIS

4つのケアとは、

の３種類の方法を駆使するメンタルケアの形です。

SPISとは、その性質上４つのケアととても深い関係が有ります。

4つのケアとは、平成14年に平成11～13年までの間に精神障害の労災認定件数が増加した事に伴って、「重労働による健康障害防止」を目的とした総合通達として長時間労働の実体がある企業に対する監督指導として設定されました。

この4種類をもって、日々の仕事の中で直接、従業員をケアする事で従業員のメンタル的な悩みを解決する事が出来ると考えられています。
しかし、この4つをそれぞれ有機的に重ね合わせる事が大変難しく、大きな課題となっていました。

SPISは、その仕組みが最初から4つのケアの考えを組み込んだかのような設計になっていて、とても相性が良いのです。（臨床心理士･宇田亮一氏より）

上記で4種類のケアを有機的に重ね合わせる事が難しいと書きましたが、SPISと組み合わせる事でそれぞれのケアの連携がとてもスムーズに実現し、行えるようになるのです。

厚生労働省発表「労働者の心の健康の保持促進のための指針について」は、こちらをご覧ください

臨床心理士宇田亮一氏については、こちらをご覧ください

生活面・社会面・仕事面で評価項目を設けて、４段階で良い、悪いを入力していきます。

入力した日報のデータは、職場の上長やキーパーソンとなる人がチェックします。
データはグラフで表示されるので、その上下を見てご本人に声がけをしたり、一緒に話し合いをします。

PSW（精神保健福祉士）などの支援の専門家や医師と連携して支援にあたる場合に、専門家に日報データを見てもらうことでご本人の状態の説明がスムーズに伝わります。そうすることで、適切な支援を得やすくします。

SPISでは、オリジナルの評価項目を作ることができます。
また、下記の項目があらかじめ用意されていますので、そこから選ぶこともできます。

独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構　
障害者職業総合センター(NIVR)
「就労支援のためのチェックリスト活用の手引き」

NPO法人大阪精神障害者就労支援ネットワーク(JSN)
評価項目リスト

また、その人に合った評価項目を作り、選ぶことができます。更に、状態の変化に合わせて、評価項目は変更することができます。

生活面: 気分や健康状態が気になる; 疲れを感じたことは; 頭が重いように感じたことは; 火照りや寒さを感じたことは; 朝起きてすっきりしないことは; 夜中に目を覚ますことは; ストレス度合い

社会面: 他人と会話を行えたか; 仕事をする際に何をどうすればいいか決められたか; 不安を感じたときに処理できたか; 自分の感情や気持ちを素直に表現できたか; ミスや作業時の報告ができたか; 仕事の目標を立てて行えたか

作業面: 作業は集中して取り組めた; ミスがないか確認できた; 仕事の流れを意識して作業に取り組めた; 仕事に意欲的に取り組めた; 安全に仕事をすることができた; 必要に応じて他人の仕事を助けた; 自分の仕事を手伝ってもらった